据彭博社报道，美国国家劳工关系委员会（NLRB）的代理负责人表示，谷歌在 2019 年解雇了三名工人的决定“可以说是”违反了劳动法，因为他们被解雇的同时正在进行组织劳工活动。

　　周三，NLRB 推翻了先前的决定，该决定驳回了 Sophie Waldman、Rebecca Rivers 和 Paul Duke 关于谷歌因劳工维权行动而对他们进行报复的主张。

　　这些员工声称谷歌解雇他们是为了发出一个信息

　　NLRB 的总顾问办公室已经指责谷歌非法解雇了前谷歌员工 Laurence Berland 和 Kathryn Spiers。现在，代理总法律顾问 Peter Sung Ohr 要求修改投诉范围，以将 Waldman、Rivers 和 Duke 包括在内。

　　谷歌声称，Berland, Waldman, Rivers 和 Duke 这四名员工因违反数据安全政策而被解雇，但这些员工回应说这不是事实。他们认为，解雇是对试图在工作场所组织劳工行动的报复，谷歌解雇他们是为了向其他员工传达一个信息。

　　Berland 与 Rivers 说，他们访问的文件并不敏感，而且他们是在监控公共日历事件。Spiers 被解雇是因为涉嫌绕过适当的代码提交程序，她说她对一个内部系统进行了例行更新，以提醒tgcode员工注意他们的劳动权利，有关于此案的庭审将于 6 月开始。

　　在通过电子邮件发送的一份声明中，谷歌发言人说。”我们经过彻底调查后发现，这些人参与了对其他员工的材料和工作的系统性搜索，包括分发机密的商业和客户信息。随着这些事项的听证会的推进，我们对我们的决定和法律地位非常有tgcode信心”。